ജനീവയിൽ ജിസിസി തൊഴിൽ മന്ത്രിമാരുടെ യോഗം; നയരൂപീകരണങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്ത് ഖത്തർ

ജനീവ: സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ ജനീവയിൽ വെച്ച് നടക്കുന്ന 114-ാമത് അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ സമ്മേളനം (International Labour Conference – ILC) ആഗോള ശ്രദ്ധ നേടുന്നു. ഈ സമ്മേളനത്തിൻ്റെ അനുബന്ധമായി സംഘടിപ്പിച്ച ജിസിസി (GCC) രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രിമാരുടെ 64-ാമത് ഏകോപന യോഗത്തിൽ ഖത്തർ ഔദ്യോഗികമായി പങ്കെടുത്തു. ഗൾഫ് മേഖലയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയെയും അന്താരാഷ്ട്ര സഹകരണത്തെയും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വിവിധ നയങ്ങളാണ് യോഗത്തിൽ പ്രധാനമായും ചർച്ച ചെയ്തത്.

ജനീവയിൽ ഉന്നതതല ഏകോപനം

ഔദ്യോഗിക വാർത്താ ഏജൻസിയായ ക്യു.എൻ.എ (QNA) റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം, ശനിയാഴ്ച നടന്ന ജിസിസി തൊഴിൽ മന്ത്രിമാരുടെ ഈ സുപ്രധാന കൺസൾട്ടേഷൻ യോഗത്തിൽ ഖത്തറിനെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് തൊഴിൽ മന്ത്രി ഡോ. അലി ബിൻ സമീഖ് അൽ മർറി (HE Dr. Ali bin Samikh Al Marri) പങ്കെടുത്തു. അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ സമ്മേളനത്തിൻ്റെ നിലവിലെ സെഷനിലെ പ്രധാന അജണ്ടകളെ കുറിച്ചും രാജ്യാന്തര തലത്തിൽ തൊഴിൽ മേഖല നേരിടുന്ന വിവിധ വിഷയങ്ങളെ കുറിച്ചും മന്ത്രിമാർ വിശദമായി വിലയിരുത്തി.

മേഖലാതലത്തിൽ ജിസിസി രാജ്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഉഭയകക്ഷി സഹകരണം കൂടുതൽ ഊർജ്ജിതമാക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചും, വരും കാലയളവിൽ തൊഴിൽ രംഗത്ത് നടപ്പിലാക്കേണ്ട പരിഷ്കാരങ്ങളെ കുറിച്ചും യോഗത്തിൽ ദീർഘവീക്ഷണത്തോടെയുള്ള ചർച്ചകൾ നടന്നു.

പുതിയ പ്രഖ്യാപനങ്ങളില്ല; എങ്കിലും നയങ്ങൾ നിർണായകം

ഈ യോഗത്തിൽ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമ ഭേദഗതികളോ, വേതന വ്യവസ്ഥകളിലോ അല്ലെങ്കിൽ വിസ നിയമങ്ങളിലോ മാറ്റം വരുത്തുന്ന തരത്തിലുള്ള യാതൊരുവിധ പെട്ടെന്നുള്ള പ്രഖ്യാപനങ്ങളും ഉണ്ടായിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഗൾഫ് മേഖലയിലെ വലിയൊരു പ്രവാസി തൊഴിലാളി വ്യൂഹത്തെയും മാനവവിഭവശേഷി (HR) വിപണിയെയും ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്വാധീനിക്കാൻ പോകുന്നതാണ് ഇത്തരം ഉന്നതതല നയരൂപീകരണ ചർച്ചകൾ.

പ്രത്യേകിച്ച് കൺസ്ട്രക്ഷൻ, സർവീസസ്, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, റീട്ടെയിൽ തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ജിസിസി രാജ്യങ്ങൾ സംയുക്തമായി കൈക്കൊള്ളുന്ന ഇത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ ഭാവിയിൽ നിർണ്ണായക ദിശാസൂചനകൾ നൽകാറുണ്ട്. വർക്കർ വെൽഫെയർ സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ, സോഷ്യൽ ഡയലോഗ്, തൊഴിൽ വിപണിയിലെ കംപ്ലയൻസ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം ഇതിൻ്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നവയാണ്.

സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകളും ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങളും

ഈ യോഗം നയപരമായ കാര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ളതായതിനാൽ നിലവിൽ അടിയന്തരമായി കമ്പനികളോ തൊഴിലാളികളോ പുതിയ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട സാഹചര്യം നിലവിലില്ല. എങ്കിലും തൊഴിലുടമകൾ കൃത്യമായ തൊഴിൽ കരാറുകൾ (Valid Contracts), വേതന വിതരണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (Wage-payment compliance), സുരക്ഷാ നിബന്ധനകൾ എന്നിവ കൃത്യമായി പാലിച്ചുപോകാൻ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

വരും മാസങ്ങളിൽ ഇത്തരം ആഗോള ചർച്ചകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പ്രാക്ടിക്കൽ സർക്കുലറുകളോ പരിശോധനകളോ കർശനമാക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ഉചിതമായിരിക്കും.