യുഎഇയിൽ പുതിയ ശമ്പള വിതരണ നിയമം ഇന്ന് മുതൽ; ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

ദുബായ്: യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സിൽ (UAE) പ്രവാസി ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള വിതരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിർണായക നിയമഭേദഗതി ഇന്ന് (ജൂൺ 1) മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. യുഎഇ മാനവവിഭവശേഷി-സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE) നടപ്പിലാക്കിയ വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിന്റെ (WPS) പരിഷ്കരിച്ച വ്യവസ്ഥകളാണ് രാജ്യത്ത് നിലവിൽ വന്നത്. പുതിയ ഭേദഗതി പ്രകാരം തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം അതത് മാസത്തെ ആദ്യ തീയതികളിൽ തന്നെ വിതരണം ചെയ്യണമെന്ന് മന്ത്രാലയം കർശന നിർദ്ദേശം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. മലയാളി പ്രവാസികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ദശലക്ഷക്കണക്കിന് വരുന്ന സാധാരണക്കാരായ ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ സുരക്ഷിതത്വവും ആശ്വാസവും നൽകുന്നതാണ് ഈ പുതിയ ശമ്പള നിയമം.

പുതിയ നിയമപ്രകാരം ഓരോ മാസത്തെയും ശമ്പളം തൊഴിൽ കരാറിൽ (Employment Contract) പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തീയതിക്ക് ഉള്ളിൽ തന്നെ നൽകിയിരിക്കണം. കരാറിൽ പ്രത്യേക തീയതി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മുൻ മാസത്തെ ശമ്പളം അടുത്ത മാസം ഒന്നിന് തന്നെ വിതരണം ചെയ്യാൻ കമ്പനികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. മുൻപ് ശമ്പളം നൽകാൻ കമ്പനികൾക്ക് ലഭിച്ചിരുന്ന നിശ്ചിത ദിവസങ്ങളുടെ ഇളവുകളാണ് പുതിയ ഭേദഗതിയോടെ ഇല്ലാതാകുന്നത്. നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ശമ്പളം നൽകാത്ത കമ്പനികളെ വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം വഴി മന്ത്രാലയം നേരിട്ട് നിരീക്ഷിക്കുകയും നിയമലംഘകർക്കെതിരെ കടുത്ത പിഴയും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും ഏർപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

തൊഴിലാളികൾക്ക് മാസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ കൃത്യമായി വേതനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിലൂടെ അവരുടെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണ് യുഎഇ ഗവൺമെന്റ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. റൂം വാടക, ലോൺ തിരിച്ചടവുകൾ, നാട്ടിലേക്ക് പണമയക്കൽ, ദൈനംദിന ജീവിതച്ചെലവുകൾ എന്നിവ കൃത്യസമയത്ത് നിർവ്വഹിക്കാൻ മാസാവസാനമോ അടുത്ത മാസത്തിന്റെ ആദ്യ വാരത്തിലോ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത് വഴി പ്രവാസികൾക്ക് സാധിക്കും. ശമ്പളം വൈകുന്നതുമൂലമുണ്ടാകുന്ന വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികൾക്ക് ഈ നിയമം ഒരു ശാശ്വത പരിഹാരമാകും.

തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഈ പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിനനുസരിച്ച് കൃത്യമായ ഫണ്ട് ഡബ്ല്യു.പി.എസ് (WPS) അക്കൗണ്ടുകളിൽ മുൻകൂട്ടി ഉറപ്പാക്കാൻ കമ്പനികൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. ശമ്പള വിതരണത്തിൽ വീഴ്ച വരുത്തുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പുതിയ തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ അനുവദിക്കുന്നത് മന്ത്രാലയം തടയും. കൂടാതെ, തുടർച്ചയായി നിയമം ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ ലൈസൻസ് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാനും വലിയ തുക പിഴ ഈടാക്കാനും നിയമത്തിൽ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.

യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്താനും ഈ പരിഷ്കാരം സഹായിക്കുമെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ശമ്പളം കൃത്യമായി ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ വഴിയോ അംഗീകൃത എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ വഴിയോ മാത്രമായിരിക്കണം വിതരണം ചെയ്യേണ്ടത്. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ ശമ്പളം മുടങ്ങുകയോ കരാർ ലംഘനം നേരിടുകയോ ചെയ്താൽ ജീവനക്കാർക്ക് മോഹ്രെ (MoHRE) ആപ്പ് വഴിയോ ഔദ്യോഗിക ഹെൽപ്പ്‌ലൈൻ വഴിയോ പരാതിപ്പെടാൻ പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ടായിരിക്കും.